柯尔柏以​人​为​本​——​秉持​公平、​安全​与​赋能

《柯尔柏集团​供​应商​行​为​准则》​规定​了​关键​要求，​包括​禁止​使用​童工​和​强迫​劳动、​公平​的​工作​条件、​非​歧视​以及​环境​和​健康​保护。​这些​要求​是​采购​条款​与​条件​的​有机​组成​部分，​会​传递​给​分​包商，​并​通过​基于​风险​的​评估、​供应商​审计​以及​环境、​社会​和​治理​（ESG）​议题​的​自​我​披露​进行​验证。​超过​9​,​700家​供​应商​通过​ Inte​grityNext ​数字化平台​接受​监测​（截至​2026年​2月），​其中​超过​5​,​900家​接受​详细​评估。

柯尔柏​还​确​保​设​有​清晰​的​反映​渠道​和​结构化​的​处理​流程。​举报​系统​向​供​应商​及​价值​链​中​的​其他​工作者​开放；​收到​的​举报会​进行​保密​审查，​并​与​合规​部门、​HR​BP​及​相关​业务​部门​协作确定​必要​措施​并​跟踪​落实。​如未​作出​改进，​可能​终止​业务​关系。​在​战略​层面，​柯尔柏​的​目标​是​每​年​通过​E​S​G自​我​披露​覆​盖​大部分​相关​采​购量，​以​便​及​早识别风险​并​进行​有效​管理。

人权​与​可​持续​发展​尽职​调查​的​另​一​个​关键​组成​部分​是​在​ Inte​grityNex​t 平台内​使用​结构化​的​ES​G自​我​披露。​通过​ Inte​grityNext ​数字化​平台​（该​平台​提供​关于​环境、​社会​和​治理​议题​的​结构​化自​我​披露），​供应商​接受​评估​并识别潜​在​风险。​在​有​改进​空间​的​情况​下，​采购​人员​与​供应商​共同​制定​具体​的​发展​计划，​根据​评估​结果​应​对​不同​的​ES​G​要求。​2025年​共​制定​31​4​项​此​类​发展​计划，​其中​83​项​已​成功​完成。​这​为​实施​有​针对性​的​措施、​监测​进展​并​实现​可​持续​发展​绩效​的​可衡量​提升​奠定​了​透明​的​基础。